MBTI 16型人格，其實是以榮格的人格學說發展出來的測驗。榮格Carl Gustav Jung (1875～1961)，是瑞士的心理學家，提出集體潛意識，創立了分析學派，到死前都還在不斷的自我分析，他認為只有一生不斷的自我理解，深入的探索潛意識，面對內在深層的陰影及壓抑的情結，才能實現個體化的過程。榮格的理論相當迷人，但不易理解，想要學到精髓並做心理分析，需要到瑞士或英美的榮格分析學院訓練5-7年，才能成為認證的榮格學派分析師。
榮格認為人一生的內在發展，是有方向性的， 極力往自我完成的方向前進，而心理治療是要幫助每個人內在這一個潛藏的動力，不受阻礙地流動，以完成自我存在的終極價值。
MBTI的16型
50年前Briggs Myers母女，依據榮格理論發展了MBTI，但經過他們的簡化、詮釋跟增減，其實已經跟榮格理論大相逕庭。為了能以簡單的自陳量表將人分類，MBTI將人格分成四個軸線，I內向跟E外向、S感官跟N直覺、T思考跟F感覺、J判斷跟P感知。每個軸線都用強迫選擇法將人分成兩類，2*2*2*2=16，於是就分成了十六型：
- 「外向」（Extrovert）（E）／「內向」（Introvert）（I）
看你是對外在世界吸取能量或付出精力， 或是著重在內在世界。 - 「感官」（Sensing）（S）／「直覺」（Intuition）（N）
看你如何吸收外在世界的資訊。感官型仰賴五感、重視當下的事實跟細節；直覺型則會發現事物的連結與未來的可能性。 - 「思考」（Thinking）（T）／「感覺」（Feeling）（F）
你做決定的方式。思考型偏好邏輯推理，情感型則是看重自己的價值觀跟信仰。 - 「判斷」（Judging）（J）／「感知」（Perceiving）（P）
說明如何應對外在的世界。偏好「判斷」的人喜歡訂定計畫照表操課；「感知」則是希望保留許多選項跟彈性。
MBTI的問題
「判斷」（J）跟「感知」（P）並非榮格的原始理論，是Briggs Myers母女增添的，所以很多人會覺得這個向度實用性比較不高。而榮格的理論中，其實也不是把人分成「思考／感覺」、「感官／直覺」這兩個軸線 — 他認為人在思考、感覺、感官、直覺這四個功能中只會有一個主要的優勢功能，並對應著另一個劣勢功能，剩餘兩個都是輔助功能。劣勢功能與我們的陰影(shadow)有關，它並非不存在，而是存在於潛意識、隱性、神祕、難以駕馭的力量。
許多優秀的人，除了能善用優勢功能，也能將另外兩項輔助功能發展得很好 。但MBTI為求測驗簡單化，直接分成兩個軸線。所以，許多人每次測驗的結果都不同，好像這個個性也有、那個個性也有。這其實很合理，因為除了隱藏在陰影之下的劣勢功能外，人都具備其他2~3種功能。
業界許多喜歡MBTI的人認為這工具好用，因為很快就能把人分門別類；而有些人則認為MBTI流於淺薄，硬把人分兩類，又忽略了許多重要的人格特質，且再測信度不高。無論如何，這對HR來說，是很方便的工具，能在招募徵選時初步了解員工，或用來做Team building。
MBTI準嗎?
再來是人本來就不能被非黑即白的分成兩種 (如思考型或感覺型)，只有偏思考跟偏感覺，所以二選一才會那麼困難。而坐在辦公室裡的人，因為多是用”腦”在工作，腦用多了，自然會覺得自己屬於思考型而不是感覺型，尤其是需要理性與邏輯的工程師，總不能說自己都用感覺寫code，老闆也不敢聘請這種人。所以把人分成十六型的結果，就會變得有些型的人很多，有些型的人很少 (詳見最下面的圖)，這一部分是強迫選擇的結果，一部分是一開始的題目向度就有問題。
我的型好不好?
至於有沒有哪一個型比哪一個型好? 這個要看你生在哪個朝代跟社會了，因為這是社會主流價值觀的問題。有些型”看起來”比較吃得開，就如國外有個調查顯示， ENTJ 型的人家庭收入最高 (“The Director,” 外向、直覺、思考、判斷)，可能是外向的人比較積極敢要、會主動和人連結拿資源、直覺型的人有許多創意願景、思考型的人有邏輯分析能力較強、判斷型的人做事比較有條理。
但那不表示ENTJ就比別的型好，因為人的好壞不是由個性決定，而是自己過的快不快樂，別人是否因你的存在而美好。內向外向、理性感性，都不能決定你夠不夠好，那只是一種性格特質。就像榮格分析的目的是要幫助人「個體化」，成為獨立、自由、真實的人，不被社會制約、被社會價值觀吃掉自我，因為這樣會讓人離開自己的生命道路，和自性分離。
然後呢?
測驗只是一個檢驗的工具，像一個鏡子一樣反映出你現在的樣子
Ref:
http://careerassessmentsite.com/mbti-personality-types-socioeconomic-infographic/
Sixteen Personality Types
榮格人格類型
16型人格找到自己的真正天賦
人及其象徵：榮格思想精華
