企業要想在激烈的市場立於不敗之地，就必須獲得高素質的、高品質、德才兼備的人才，這也是企業生存和發展的重要因素。而對個人求職也是一樣，隨著就業市場的競爭和就業壓力加大，個人也可通過各種能力測評，瞭解自己的能力；通過適當的技能學習訓練，提高自己的某種能力，藉由不斷的磨練可以改變缺點，走出擇業誤區，爲自己的職業生涯和人生之路作好規劃。

據武漢晨報報導，在世界500強企業及國內外大中型企業中，素質測評是他們選擇人才時的重要依據。根據調查，除英語和電腦能力外，以下一些綜合素質是跨國公司招聘人才時比較重視的幾個項目：　

一．團隊精神：跨國公司特別注重“團隊”。主管們一致認爲，像技術等有形的能力可以經過培訓獲得，但像團隊精神之類的個性素質，只能在錄用人才之初注意把關。

二．忠誠度：精心培養出來的優秀人才若被競爭對手挖走，會給公司造成的巨大的損失，所以跨國公司多半會將“忠誠度”視作爲選擇人才的標準之一。

三．溝通表達能力：幾乎所有被調查的跨國公司都表示重視“溝通表達能力”。溝通表達能力是“輸出”的技巧，面對激烈的競爭，除了要有良好的知識結構、敏捷的思維外，還應掌握表達方式的技巧，以最恰當的方式表達自己的思維。