台灣工作好找，但如果是高薪又有發展的缺可就難了。但是如果能把求職範圍從台灣拓展到國外，選擇就大的多。本書除了教導LinkedIn的用法，也分享了許多編寫線上履歷的眉角。

LinkedIn比較像是你個人的網路品牌，Personal Digital Presence(PDP)，根據國外研究調查，79%的公司收到履歷後，會利用網路來了解求職者，亞洲亦同，越來越多的招募關收到你的履歷後，會透過Google或其他搜尋引擎去了解你是誰，再決定是否要找你面試，你的PDP變得十分重要。

Headline主標
除了名字外，瀏覽者第一個看到的內容，而且如果對方不在你專業連結圈內，他僅能讀到你的Headline加少許的資訊。所以Headline是有效吸引瀏覽者目光的第一要素。在這個欄位，你需要清楚地寫出你的獨特銷售主張(USP)。Headline也會影響到你在LinkedIn搜尋中的排名。

使用LinkedIn獵才與使用人力銀行獵才有甚麼差異？Ans: 傳統人力銀行的資料庫有其侷限性，
包含：
1. 求職者普遍在開始尋找工作時，才會更新其於人力銀行的履歷檔，導致人力銀行有太多”過時”的檔案。
2. 求職者在人力銀行上的檔案格式皆為網站上的公版格式，每份履歷的格式排版皆同，並無太大差異化，導致不容易找到”能力突出”的人才。
3. 人力銀行的人力資料庫只限於本地，無法滿足跨國企業對於國際人才的需求

>USP (Unique Selling Proposition)是>獨特銷售主張，在個人品牌的行銷中佔有極重要的角色，能有效區分你跟競爭者的不同之處，USP通常是你獨有的能力、技術、知識、或是你做得比別人好的地方，也代表你的專業價值。以企業品牌舉例來說，Starbucks的USP就是氛圍、環境、白領階級、舒適等；85度C的USP為精緻糕點、平價、台灣品牌….

在LinkedIn裡另外一個增加個人曝光度的方式就是積極加入社群並發表知識性見解，你可以選擇感興趣的主題加入社團，並與各領域的專家交流，讓更多人認識你並對你的專業印象深刻。

web2.0來臨後，這是一個很重要的改變。透過這樣的網路社群，你可以直接看到別人的知識性見解，也可以查詢到發表人的背景，不只是一個躲在電腦後面的神秘人；反過來，別人也可以這樣知道你。

Summary是讓瀏覽者一開始了解你的重要內容，也是你能否吸引瀏覽者往下繼續閱讀的關鍵。摘要裡應該要包含這些內容：

• 你是誰
• 你的專業經驗
• 你提供的價值
• 你的專長

上面列的四點涵蓋了環境，行為，能力，價值觀。撰寫Summary就像寫一篇關於自己的故事，故事要有吸引力，才能帶給瀏覽者深刻的印象。

心得：其實除了LinkedIn之外，寫部落格跟經營粉絲團也是一種建立專業度的方式，只是Linkedin的好處是可以跟專業上的朋友連結，比較像電話黃冊。話說回來，雖然我有註冊，但一直不想使用，覺得那是一種暴露隱私的行為……不管是誰，只要有你的email，就能看到你的學歷、履歷、你會什麼，還知道你現在在哪裡上班。好像是把你的人生赤裸裸地放在網路上供人檢閱評斷，所有人都知道你在幹嘛。